Цифровая HR-платформа

«Цифровая HR-платформа» включено в реестр российского ПО: реестровая запись № 33224, решение Экспертного совета (протокол № 280пр от 07.04.2026). Правообладатель — ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИТ И СБ РЕШЕНИЯ". Заявление № 357133 от 19.03.2026.

Статус: Включено в реестр · Этап: В реестре · ПО

Номер заявления: № 357133, зарегистрировано 19.03.2026
Правообладатель: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИТ И СБ РЕШЕНИЯ"
Реестровая запись: Реестровая запись №33224 от 17.04.2026
Классы ПО: 12.15 Программное обеспечение для решения отраслевых задач в области трудоустройства и подбора персонала

О продукте

Цифровая HR-платформа» предназначена для автоматизации ключевых HR-процессов компании и состоит из модулей: управления оргструктуры, управления целеполаганием, учёта отсутствий, личного кабинета.Платформа служит единым окном взаимодействия для сотрудников, руководителей и бэкофиса, обеспечивая прозрачность управленческих решений.

Что умеет

Описание функциональных характеристик 1. Общие сведения Наименование программного обеспечения: Цифровая HR‑платформа Тип программного обеспечения: Информационная система Назначение программного обеспечения: Платформа разработана для комплексной автоматизации HR-процессов в организациях и повышения эффективности управления человеческим капиталом. Решение позволяет: ● Сократить административные затраты за счет автоматизации типовых операций (например, планирование отсутствий); ● Объединить сотрудников, руководителей и HR-блок в едином интерфейсе для прозрачности, управляемости и аналитической поддержки решений. 2. Основные функции и модули Цифровая HR-платформа состоит из следующих модулей: 2.1.Целеполагание Позволяет управлять целями в реальном времени с автоматическим каскадированием KPI. Модуль связывает стратегические цели компании с операционными задачами сотрудников через OKR (Objectives and Key Results
Цели и Ключевые результаты) и KPI (Key Performance Indicator
Ключевой показатель эффективности). Сотрудники сами устанавливают и отслеживают цели, а руководители контролируют выполнение и при необходимости корректируют их. Пользовательские функции ● Постановка, редактирование целей ● Просмотр целей других сотрудников ● Работа по OKR и KPI Исп. Ермаченкова Светлана, +7 (925) 914-39-65, s.ermachenkova@it-sb.tech ООО «ИТ и СБ решения» ИНН 9717170274 КПП 771701001 2.2. Оргструктура Сервис для управления оргструктурой и ФОТ: просмотра численности, стоимости, укомплектованности команд, отслеживания подчинения. Является источником информации о контактной информации, компетенциях и опыте сотрудника. Сервис обеспечивает самостоятельное управление оргструктурой, включая просмотр численности, стоимости и укомплектованности команд, отслеживание линейного и функционального подчинения, а также создание кадровых заявок. Пользовательские функции ● Поиск сотрудников: ФИО, по компетенциям, обязанностям, интересам и прочим меткам ● Просмотр показателей ФОТ, кол-ва позиций, % укомплектованности и текущих вакансий (при наличии данных) 2.3. Модуль аналитики Корпоративная BI-платформа — это решение для визуализации, анализа и прогнозирования данных о персонале, ресурсах и эффективности подразделений компании. Позволяет анализировать данные по текучести и укомплектованность, а также контролировать бюджеты на каждое подразделение. Пользовательские функции ● Персонализированный доступ, индивидуальная главная панель с персональными дашбордами и показателями ● Просмотр и работа с аналитическими дашбордами (доступ к интерактивным дашбордам, озможность фильтровать данные по подразделению, Сравнение показателей между отделами) ● Создание собственных аналитических отчетов ● Формирование и экспорт отчетности ● Совместная работа (возможность комментировать дашборды и отчеты, ставить задачи коллегам) ● Оповещения и уведомления (настройка уведомлений при достижении или отклонении от KPI) Исп. Ермаченкова Светлана, +7 (925) 914-39-65, s.ermachenkova@it-sb.tech ООО «ИТ и СБ решения» ИНН 9717170274 КПП 771701001 ● Безопасность и контроль (просмотр только тех данных, к которым у пользователя есть доступ) 2.4. Личный кабинет Отображает всю персональную, данные по навыкам, стаж, проектную занятость, возможна интеграция с LMS для отображения прогресса обучения. Пользовательские функции ● Отображение базовых данных пользователя: фото, ФИО, дата рождения, контакты (email, телефон, Telegram) ● Отображение навыков ● Карьерный трек с визуализацией продвижения (при наличии в системе источнике) ● Информация о командной структуре ● Отображение ежемесячного дохода ● Возможна интеграция с LMS для отображения прогресса обучения 2.5. Управление отсутствиями Модуль позволяет видеть отсутствия коллег, подавать заявки и согласовывать их от сотрудников. Интеграция с системой СКУД позволяет проставлять отсутствия автоматически. Модуль предназначен для автоматизации процессов планирования, согласования и учета различных типов отсутствий сотрудников. Система предоставляет единый интерфейс, в котором пользователи могут видеть текущее расписание отсутствий коллег, подавать и согласовывать заявки на отсутствие, а также управлять статусами и комментариями по каждому запросу. Интеграция модуля с системой контроля и управления доступом (СКУД) позволяет автоматически фиксировать фактические отсутствия сотрудников, снижая нагрузку на кадровую службу и минимизируя вероятность ошибок. Пользовательские функции ● Планирование своего отпуска ● Просмотр отпусков коллег в в календарном виде ● Согласование заявок руководителей Исп. Ермаченкова Светлана, +7 (925) 914-39-65, s.ermachenkova@it-sb.tech ООО «ИТ и СБ решения» ИНН 9717170274 КПП 771701001 ● Настраиваемые правила планирования отпусков (например, не меньше 2-х дней подряд) ● Внесение других типов отсутствий (удаленная работа, больничный, командировка, учебные отпуска и др) 3. Архитектура и логическая структура Программное обеспечение имеет модульную архитектуру и включает логически связанные компоненты, обеспечивающие пользовательский интерфейс, обработку данных и взаимодействие с внешними системами. 4. Потенциальные пользователи и взаимодействие с системой Потенциальными пользователями программного обеспечения являются малые, средние и крупные предприятия (численностью от 100 сотрудников), государственные и муниципальные учреждения, холдинговые структуры, а также образовательные и исследовательские организации. Программное обеспечение особенно эффективно при использовании в организациях с распределенной организационной структурой и проектным типом деятельности. Взаимодействие пользователей с программным обеспечением осуществляется через пользовательский интерфейс и предусматривает выполнение операций в рамках предоставленных прав доступа. 5. Информационная безопасность Целью является защита информации от несанкционированного доступа, утраты, модификации или разглашения, а также обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации о персональных данных (ФЗ-152). Категории обрабатываемых данных ● В системе обрабатываются следующие типы данных: ● Персональные данные сотрудников (ФИО, должность, контакты, идентификаторы); ● Данные о трудовой деятельности, графиках, отпусках и отсутствии; ● Информация о целях и результатах работы (KPI, оценки эффективности); ● Внутренние организационные данные (структура подразделений, роли, статусы). Исп. Ермаченкова Светлана, +7 (925) 914-39-65, s.ermachenkova@it-sb.tech ООО «ИТ и СБ решения» ИНН 9717170274 КПП 771701001 ● Каждый тип данных классифицируется по уровню критичности: конфиденциальные, служебные, общедоступные. Управление доступом ● Доступ к системе реализуется по модели Role-Based Access Control (RBAC). ● Пользователи аутентифицируются с использованием корпоративного Single Sign- On (SSO) или Active Directory. ● Все роли и права доступа документируются в разделах «Ролевая модель». ● Администраторы системы имеют разграниченные полномочия по зонам ответственности (данные пользователей, настройки интеграций, отчёты). Хранение и передача данных ● Передача данных между клиентом и сервером осуществляется по защищённому протоколу HTTPS (TLS 1.2 и выше). ● Внутренние интеграции с другими системами осуществляются через API с обязательной авторизацией. ● Персональные данные хранятся в зашифрованном виде на уровне базы данных (AES-256). ● Резервные копии создаются по требованию клиента. 6. Технологический стек Frontend: React, TypeScript, Vite, Jotai, TanStackQuery, React Router Backend: Kotlin, Spring Boot, Spring Data JPA, Spring Security Database: PostgreSQL Архитектура: Микросервисная, модульная, масштабируемая 7. Конкурентный анализ ● Международные: Workday, Personio
облачные решения, ограниченная кастомизация, высокие затраты внедрения ● Российские: ForPeople, K-Team HRM
высокая функциональность, интеграции с HRIS, но требуются ресурсы для внедрения ● Преимущество платформы: полная интеграция модулей, BI-аналитика, гибкая настройка, локализация, отечественная разработка, экономия затрат и времени Исп. Ермаченкова Светлана, +7 (925) 914-39-65, s.ermachenkova@it-sb.tech ООО «ИТ и СБ решения» ИНН 9717170274 КПП 771701001 8. Заключение Описываемое программное обеспечение является самостоятельным прикладным программным продуктом, разработанным для автоматизации и поддержки процессов управления персоналом в организациях. Функциональные характеристики программного обеспечения обеспечивают выполнение заявленных задач в полном объеме и соответствуют назначению и области применения системы. Программное обеспечение имеет завершенный функционал, модульную структуру и может использоваться как единое решение для работы сотрудников, руководителей и подразделений, отвечающих за управление персоналом. Реализованные функции позволяют централизованно обрабатывать данные, поддерживать управленческие процессы и формировать аналитическую информацию для принятия решений. Архитектура программного обеспечения предусматривает возможность масштабирования, расширения функциональности и адаптации под особенности бизнес-процессов конкретной организации без изменения базовых принципов работы системы. Программное обеспечение может эксплуатироваться в рамках действующего законодательства Российской Федерации, в том числе требований в области информационной безопасности и защиты персональных данных, и предназначено для использования в качестве корпоративной информационной системы в заявленной области применения. Документ составлен для предоставления в реестр отечественного программного обеспечения и подтверждает функциональные возможности Цифровой HR-платформы

Свидетельство Роспатента: № 2025692275 от 27.10.2025
Код ОКПД 2: 58.29.2 Обеспечение программное прикладное на электронном носителе
ИНН правообладателя: 9717170274
Государство регистрации: Россия
Документация: it-sb.tech
Стоимость и лицензия: it-sb.tech

По карточке заявления на сайте реестра, обновлена там 18.03.2026.

Решения Экспертного совета

Включить в реестр — протокол № 280пр от 07.04.2026, голосование: за 26, против 0, воздержались 1; поручение оператору от 17.04.2026
- Класс программного обеспечения: Программное обеспечение для решения отраслевых задач в области трудоустройства и подбора персонала

История заявления

17.04.2026 — реестровая запись № 33224
07.04.2026 — решение Экспертного совета: Включить в реестр (протокол № 280пр)
19.03.2026 — появилось в списке со статусом «Включено в реестр»

Цифровая HR-платформа

О продукте

Что умеет

Решения Экспертного совета

История заявления

Похожие продукты в классе 12.15

Читайте также