«Кадровый резерв» - система поиска персонала

««Кадровый резерв» - система поиска персонала» включено в реестр российского ПО: реестровая запись № 35655, решение Экспертного совета (протокол № 841пр от 14.10.2026). Правообладатель — ООО "ЛАБОРАТОРИЯ ПИИ". Заявление № 379217 от 20.08.2026.

Статус: Включено в реестр · Этап: В реестре · ПО

Статус сверен с карточкой на сайте реестра 28.10.2026 10:05 МСК.

Номер заявления: № 379217, зарегистрировано 20.08.2026
Правообладатель: ООО "ЛАБОРАТОРИЯ ПИИ"
Реестровая запись: Реестровая запись №35655 от 27.10.2026
Классы ПО: 12.15 Программное обеспечение для решения отраслевых задач в области трудоустройства и подбора персонала; 05.04 Поисковые средства; 05.10 Базы знаний

Этапы рассмотрения

Готовится экспертная оценка: с 08.09.2026 по 28.09.2026 (20 дней; с момента, когда сервис его заметил)
Подготовка голосования: с 28.09.2026 по 28.10.2026 (30 дней; обычно 20 дней)
Включено в реестр: с 28.10.2026

О продукте

Краткое описание программного обеспечения «Кадровый резерв» - система поиска персонала Назначение: Система «Кадровый резерв» предназначена для интеллектуального поиска и ранжирования кандидатов по вакансиям и кадровым запросам на основе их резюме и структурированных профилей. Решение позволяет организациям (в том числе с изолированным контуром) вести единую базу данных кандидатов и сотрудников, загружать информацию из различных внешних источников и получать точечные, объективно ранжированные списки наиболее релевантных специалистов для заполнения штатных позиций или кадрового резерва. Основные бизнес-функции 1. Загрузка и актуализация данных кандидатов - Приём структурированной информации о кандидатах (пол, возраст, опыт, образование, языковые навыки, профессиональные роли, ключевые навыки, теги) через программный API интерфейс. - Возможность прикрепления к профилю произвольного JSON-объекта резюме для хранения исходных данных. - Автоматическое замещение информации при повторной загрузке по уникальному идентификатору кандидата. 2. Агрегация и нормализация информации - Объединение данных из множества внешних систем в едином локальном хранилище. - Формирование стандартизированных документов трёх типов (информация о компаниях-работодателях, сводка по компетенциям, отдельные позиции опыта) для единообразной индексации и поиска. 3.Поиск кандидатов по свободному тексту - Полнотекстовый поиск в свободной форме по содержимому резюме и портфелей кандидатов с использованием алгоритма BM25 (с поддержкой русского языка). - Возможность поиска по произвольному описанию требуемых характеристик, решаемых задач и квалификации. 4. Фильтрация по структурированным критериям - Ограничение поиска по возрасту, полу, уровню опыта, образованию и владению языками (с учётом уровня). - Гибкое управление случаями отсутствия данных у кандидата (настраивается, считать ли фильтр пройденным или нет). - Поддержка справочников для фильтров (образование, опыт, языки, уровни владения, категории тегов). 5. Ранжирование результатов с расширенной аналитикой - Формирование упорядоченного списка кандидатов с метриками: - текстовой релевантности; - процента совпадения по структурным фильтрам; - количества релевантных документов у кандидата. - Возврат как ограниченного топ-списка (N записей), так и полного ранжированного перечня всех кандидатов в рамках тега. - Детализация по каждому фильтру для каждой позиции (битовые флаги соответствия) — для прозрачности причин попадания кандидата в выдачу. 6. Управление качеством индексации - Автоматическое разбиение длинных текстовых документов на чанки с заданным перекрытием для оптимизации скорости и точности полнотекстового поиска. 7. Интерфейсы для интеграции - API для получения справочных значений (актуальных уровней образования, опыта, языков, тегов). - API для извлечения сохранённого резюме кандидата по его идентификатору. 8. Дополнительные режимы ранжирования - Возможность нормализации оценок относительно эталонного («золотого») кандидата для удобства сравнения релевантности в процентном выражении. Система ориентирована на использование как внутрикорпоративного кадрового резерва, так и при обработке внешнего потока резюме, предоставляя полный цикл от сбора данных до выдачи объективно ранжированных списков кандидатов с пояснительными метриками.

Что умеет

Функциональные характеристики программного обеспечения «Кадровый резерв»
система поиска персонала Система представляет собой REST-API (программный сервис без пользовательского интерфейса), все функции доступны внешним системам заказчика исключительно через программные интерфейсы (API) с обменом данными в формате JSON. 1. Управление данными кандидатов
Загрузка структурированного профиля кандидата (пол, возраст, опыт работы, образование, языковые навыки, профессиональные роли, ключевые навыки, теги) через API
Прикрепление к профилю произвольного JSON-объекта резюме
Автоматическое замещение всех данных по кандидату при повторной загрузке по уникальному внешнему идентификатору
Получение сохранённого резюме и структурированного профиля по идентификатору кандидата. 2. Поиск и ранжирование кандидатов
Поиск по свободному тексту с учётом профессионального контекста. Система обрабатывает запросы на естественном языке (с поддержкой русского языка), сопоставляя их с предварительно классифицированными документами кандидатов (компетенции, опыт, работодатели). Благодаря внутренней структуризации данных поиск выявляет смысловые соответствия между требованиями вакансии, сформулированных в свободном виде, и профилем кандидата, обеспечивая существенно более точное ранжирование, чем стандартные полнотекстовые алгоритмы
Фильтрация результатов по возрастному диапазону, полу, уровню опыта, уровню образования, владению языком (с уровнем) – с использованием внутренних справочников
Ограничение поиска по тегам кандидатов (категория + значение)
Гибкая настройка обработки отсутствующих данных у кандидата для каждого фильтра (возможность считать фильтр пройденным, если данные не указаны; для языка отсутствие данных трактуется как невладение)
Возврат ранжированного списка с метриками:
`score` – степень текстовой релевантности
`filter_score` – доля совпавших структурных фильтров
`best_rang` – количество документов кандидата, релевантных запросу
детализация по каждому фильтру (битовые флаги соответствия)
Возможность запроса только топ‑N результатов либо всех кандидатов с полными метриками
Опциональный режим нормализации оценок относительно эталонного кандидата (для представления релевантности в процентах). 3. Получение справочной информации
Предоставление актуальных значений справочников для формирования запросов: языки, уровни владения, уровни образования, диапазоны опыта, категории тегов
Сравнение уровней образования и владения языком производится по рангам (кандидат с уровнем не ниже запрошенного считается подходящим). 4. Интеграционные возможности
Все функции доступны через REST-подобные API с форматом JSON
Система разворачивается локально (on‑premise) в периметре заказчика, обеспечивая единое хранилище профилей кандидатов и агрегацию данных из внешних источников

Код ОКПД 2: 58.29.32 Обеспечение программное прикладное для загрузки
ИНН правообладателя: 9706036728
Государство регистрации: Россия
Документация: lpii.ru

По карточке заявления на сайте реестра, обновлена там 13.08.2026.

Решения Экспертного совета

Включить в реестр — протокол № 841пр от 14.10.2026, голосование: за 25, против 0, воздержались 1; поручение оператору от 27.10.2026
- Класс программного обеспечения: Программное обеспечение для решения отраслевых задач в области трудоустройства и подбора персонала, Серверное и связующее программное обеспечение
- Иностранное программное обеспечение, имеющее сходство функциональных характеристик: Daxtra

История заявления

28.10.2026 — статус «Подготовка голосования» → «Включено в реестр»
27.10.2026 — реестровая запись № 35655
14.10.2026 — решение Экспертного совета: Включить в реестр (протокол № 841пр)
28.09.2026 — статус «Готовится экспертная оценка» → «Подготовка голосования»
20.08.2026 — появилось в списке со статусом «Готовится экспертная оценка»