Платформа нематериальной мотивации сотрудников Teal HR (Teal HR)
«Платформа нематериальной мотивации сотрудников Teal HR (Teal HR)» включено в реестр российского ПО: реестровая запись № 24770, решение Экспертного совета (протокол № 779пр от 30.10.2024). Правообладатель — ООО "ЮЗТЕХ". Заявление № 312907 от 30.09.2024.
Статус: Включено в реестр · Этап: В реестре · ПО
- Номер заявления
- № 312907, зарегистрировано 30.09.2024
- Правообладатель
- ООО "ЮЗТЕХ"
- Реестровая запись
- Реестровая запись №24770 от 15.11.2024
- Классы ПО
- 09.07 Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP)
О продукте
ПО Teal HR – программа лояльности (продукт для мотивации персонала), которая позволяет: 1. Снизить стоимость привлечения новых сотрудников 2. Удержать текущих сотрудников, увеличить уровень их вовлечённости, а также срок работы в компании. Основная функциональность ПО Teal HR: 1. Внутрикорпоративная валюта и онлайн-магазин с продукцией компании, техникой, цифровыми сертификатами 2. Мониторинг активностей сотрудников в соцсетях работодателя 3. Корпоративная лента (настраиваемый список публикаций от лица компании и её сотрудников) 4. Инструменты для поощрения сотрудников: благодарности и награды (с возможностью перевода внутрикорпоративной валюты) 5. Блок развития сотрудников, позволяющий фиксировать результаты индивидуальных встреч (1-на-1) и хранить историю взаимодействия с сотрудником 6. Опросный модуль для оценки удовлетворенности и лояльности сотрудников 7. Модуль обращений для удобной связи сотрудников с руководством, технической поддержкой или HR 8. Статистика (дэшборды и метрики).
Функциональность ПО Teal HR: 1. Кастомизация платформы (баннер, цвета главных элементов, название валюты и т.д.) под корпоративный стиль клиента 2. Файловый импорт сотрудников из систем клиента, в которых ведётся учёт персонала 3. Включение и отключение отдельной функциональности платформы (например, можно отключить комментарии в корпоративной ленте) 4. Корпоративная лента (настраиваемый список публикаций от лица компании и её сотрудников) 5. Инструменты для поощрения сотрудников: благодарности и награды (с возможностью перевода внутрикорпоративной валюты) 6. Активности, которые клиент может настроить под себя. За участие в активностях сотрудники получают внутрикорпоративную валюту. Они (активности) могут быть с автоматическим (при наступлении определенного события внутрикорпоративная валюта начисляется на баланс сотрудника) или ручным начислением через подтверждение заявок 7. Настраиваемая цепочка согласований для подтверждения заявок. Используется, если у клиента в компании несколько уровней принятия решений 8. Корпоративный онлайн-магазин, через который сотрудники оформляют заказы на продукцию компании, технику, цифровые сертификаты 9. Вознаграждения для корпоративного онлайн-магазина можно создавать как обычные (физические), так и цифровые (например, обучающие курсы). Для цифровых вознаграждений можно задать фиксированные номиналы или границы стоимости 10. Доска лидеров, которая представляет собой рейтинги по: a. Внутрикорпоративной валюте b. Благодарностям c. Наградам 11. Личный кабинет сотрудника, где содержится: a. Основная информация b. Награды сотрудника c. История операций (когда и за что сотрудник получал внутрикорпоративную валюту) d. Оформленные заказы и обращения e. Доступные для меня опросы 12. Адресная книга со списком сотрудников и важной информацией о них 13. Корпоративный чат для диалогов с коллегами 14. Конструктор опросов с функциональностью: a. Создания разных типов опросов b. Просмотром онлайн-результатов и выгрузкой их в файл 15. Блок развития сотрудников, позволяющий фиксировать результаты индивидуальных встреч (1-на-1) и просматривать их онлайн или выгружать в файл 16. Встроенная канбан-доска (доска, которая разделена на три столбца, соответствующие трём основным статусам обращения: новые, в работе, готово. Через неё удобно и просто обрабатывать обращения, поступающие от сотрудников) для обращений сотрудников в формате единого окна. 17. Уведомления по электронной почте (Email) или в мессенджер Telegram о ключевых действиях на платформе 18. Статистика (дэшборды и метрики) как по команде (персоналу), так и по функциональности платформы
- Свидетельство Роспатента
- № 2023615648 от 16.03.2023
- Код ОКПД 2
- 58.29.4 Обеспечение программное в диалоговом режиме
- ИНН правообладателя
- 7701693420
- Государство регистрации
- Россия
- Документация
- teal-hr.pro
- Стоимость и лицензия
- teal-hr.pro
По карточке заявления на сайте реестра, обновлена там 24.09.2024.
Решения Экспертного совета
- Включить в реестр — протокол № 779пр от 30.10.2024, голосование: за 20, против 0, воздержались 1; поручение оператору от 15.11.2024
- Класс программного обеспечения: Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP)
История заявления
- 15.11.2024 — реестровая запись № 24770
- 30.10.2024 — решение Экспертного совета: Включить в реестр (протокол № 779пр)
- 30.09.2024 — появилось в списке со статусом «Включено в реестр»
Другие продукты правообладателя
- Платформа нематериальной мотивации сотрудников Teal HR (Teal HR) — Отказ во включении в реестр
Похожие продукты в классе 09.07
- Dinext - программа управления проектами — Готовится экспертная оценка
- ERP ГДц — Готовится экспертная оценка
- Модуль "Цифровая карта офисов" ООО "Газпром ЦПС" — Готовится экспертная оценка
- Интеграция с АТОЛ Онлайн — Готовится экспертная оценка
- Программный комплекс «еМетка» — Готовится экспертная оценка
- АльтерСофтУАП — Готовится экспертная оценка
- "HR ERP: Система управления персоналом IT-отделов" — Готовится экспертная оценка
- MyCompany Assistant — На доработке заявителем
Весь класс 09.07 Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP)