inreestr.ru — неофициальный каталог и статистика реестра российского ПО. Не сайт Минцифры: данные из открытого реестра.

"HR ERP: Система управления персоналом IT-отделов"

Заявление № 384939 на включение «"HR ERP: Система управления персоналом IT-отделов"» в реестр российского ПО рассматривается: статус «Готовится экспертная оценка» с 09.10.2026, решения Экспертного совета пока нет. Правообладатель — ООО "ДЖЕТРУБИ ЭЙДЖЕНСИ". Зарегистрировано 09.10.2026.

Статус: Готовится экспертная оценка — с 09.10.2026 · Этап: Экспертиза · ПО

Статус сверен с карточкой на сайте реестра 09.10.2026 08:02 МСК.

Номер заявления
№ 384939, зарегистрировано 09.10.2026
Правообладатель
ООО "ДЖЕТРУБИ ЭЙДЖЕНСИ"
Реестровая запись
пока нет
Классы ПО
09.07 Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP); 11.05 Средства поддержки принятия решений (DSS); 12.20 Информационные системы для решения специфических отраслевых задач

Этапы рассмотрения

  1. Готовится экспертная оценка: с 09.10.2026 (21 день и идёт; с момента, когда сервис его заметил)

О продукте

Программа “HR ERP: Система управления персоналом IT-отделов” представляет собой комплексную ERP-систему для автоматизации управления человеческими ресурсами. Предназначена для HR-директоров, руководителей подразделений и высшего руководства. Обеспечивает планирование загрузки сотрудников, учёт рабочего времени, оценку и развитие персонала, управление адаптацией и обучением. Включает аналитические инструменты и прогнозирование кадровых показателей, интеллектуальный подбор кандидатов на основе анализа резюме, а также личный кабинет сотрудника с доступом к персональным данным и сервисам. Реализована как клиент-серверное веб-приложение с серверной частью под Linux. Тип ЭВМ - IBM PC-совместимый персональный компьютер.

1. Централизация кадровой информации и комплексный кадровый учёт устраняют теневые реестры и дублирование, ускоряют принятие решений (личные дела, приказы, прием/перевод/увольнение) 2. Планирование ресурсов с учетом специализации и доступности закрывает “узкие места” в проектах, выравнивает нагрузку и улучшает прогноз сроков. 3. Учёт рабочего времени и сравнение план-факт позволяют видеть фактические трудозатраты и корректировать бюджеты/сметы по проектам. 4. Оценка, регулярные встречи, сбор обратной связи + аналитика и прогнозирование выявляют риски снижения вовлеченности и вероятности увольнения до того, как компания несет прямые потери. 5. Интеллектуальный подбор (управление вакансиями, сбор откликов, ранжирование резюме) сокращает ручные операции рекрутеров и увеличивает долю релевантных кандидатов в воронке. 6. Персонализированные планы адаптации и обучения, база знаний и контроль прохождения уменьшают время до продуктивности новых сотрудников. 7. Инфопортал/личный кабинет (данные, расчетные листки, отпуска, сервисы, обучение) переводит типовые запросы в самообслуживание, разгружая HR-службу. 8. Интерактивные отчеты по текучести, укомплектованности, стажу, затратам и трудозатратам дают руководству общую картину и аргументы для инвестрешений и оптимизации оргструктуры.

Свидетельство Роспатента
№ 2025680556 от 06.08.2025
Код ОКПД 2
62 Продукты программные и услуги по разработке программного обеспечения; консультационные и аналогичные услуги в области информационных технологий
ИНН правообладателя
2308221599
Государство регистрации
Россия
Документация
cifraprom.ru

По карточке заявления на сайте реестра, обновлена там 29.09.2026.

Соседи по очереди

Из 60 заявлений с соседними номерами, поданных позже, 13 уже прошли дальше этого; на этапе «Экспертиза» вместе с ним ждут 76.

История заявления

Похожие продукты в классе 09.07

Весь класс 09.07 Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP)

Читайте также

Карточка заявления на сайте реестра