ТопФактор: Управление талантами
«ТопФактор: Управление талантами» включено в реестр российского ПО: реестровая запись № 13715, решение Экспертного совета (протокол № 655пр от 23.05.2022). Правообладатель — ООО "ТОПФАКТОР-ПРОЕКТ". Заявление № 253628 от 09.05.2022.
Статус: Включено в реестр · Этап: В реестре · ПО
- Номер заявления
- № 253628, зарегистрировано 09.05.2022
- Правообладатель
- ООО "ТОПФАКТОР-ПРОЕКТ"
- Реестровая запись
- Реестровая запись №13715 от 01.06.2022
- Классы ПО
- 05.15 Информационные системы для решения специфических отраслевых задач
О продукте
Программный продукт «ТопФактор: Управление талантами» предназначен для управления развитием сотрудников в соответствии с концепцией «Управление талантами» (Talent Management). Программный продукт позволяет проводить оценку сотрудников, управлять развитием и кадровым резервом.
Поддержание актуальных моделей компетенций для разных позиций, настройка профилей должностей, шкал оценки, оценочных форм, маршрутов и участников оценочных процедур. Определение компетенций, требующих развития (competence gap). На их основе автоматическое формирование индивидуальных планов развития (ИПР) сотрудников. Конструктор тестирования, опросов (вовлеченности, удовлетворенности) и оценочных форм. Организация дистанционного обучения, тестирования, сбора опросных листов. Хранение индивидуального профиля сотрудника: имеющиеся компетенции, история их формирования, личностные и профессиональные характеристики, карьерный потенциал, уровень рисков по сотруднику, а также другие персональные данные. Автоматизация процедуры приема и адаптации сотрудников, проведение вводного обучения в соответствии с профилем должности, учет прохождения обязательных процедур: инструктажи, медосмотр, выдача спецодежды и т.п. Организация и оценка работы наставников. Ранжирование сотрудников по результатам оценки в матрице 9 Box, 12 Box. Формирование и актуализация кадрового резерва на ключевые позиции в компании. Проведение кадровых комитетов и комиссий, формирование протоколов. Рассылка мотивационных писем и оповещений участникам оценочной сессии по электронной почте. Автоматические напоминания неактивным участникам оценки. Онлайн контроль выполнения процедуры каждым участником через стандартные отчеты. Оценка кадровых рисков по ключевым сотрудникам компании, планирование развития резервистов на ключевые позиции с учетом имеющихся рисков. Формирование плана преемственности.
- Свидетельство Роспатента
- № 2019665828 от 02.12.2019
- Код ОКПД 2
- 62 Продукты программные и услуги по разработке программного обеспечения; консультационные и аналогичные услуги в области информационных технологий
- ИНН правообладателя
- 3460074952
- Государство регистрации
- Россия
- Документация
- topfactor.pro
- Стоимость и лицензия
- topfactor.pro
По карточке заявления на сайте реестра, обновлена там 01.06.2022.
Решения Экспертного совета
- Включить в реестр — протокол № 655пр от 23.05.2022, голосование: за 15, против 0, воздержались 0; поручение оператору от 01.06.2022
История заявления
- 01.06.2022 — реестровая запись № 13715
- 23.05.2022 — решение Экспертного совета: Включить в реестр (протокол № 655пр)
- 09.05.2022 — появилось в списке со статусом «Включено в реестр»
Другие продукты правообладателя
- Топфактор: Личный кабинет сотрудника — Включено в реестр
- "ТопФактор: Управление подбором персонала" — Включено в реестр
Все заявления — ООО "ТОПФАКТОР-ПРОЕКТ"
Похожие продукты в классе 05.15
- ПО для настройки радиостанций LIRA — Готовится экспертная оценка
- Atlas Controller — Подготовка голосования
- Платформа ГЛАССОФТ — На доработке заявителем
- СМАРТ Оповещение: Оперативное оповещение в чрезвычайных ситуациях — Включено в реестр
- Модуль просмотра видеозаписей подсистемы видеорегистрации экранов систем управления технологическим оборудованием «Видеорегистратор» версия 2.0 системы мониторинга станков с ЧПУ «Черный ящик» — Включено в реестр
- AQUARIUS WIRELESS LAN CONTROLLER — Включено в реестр
- MYPL: Trading — Включено в реестр
- АРМ Метеоролога — Включено в реестр
Весь класс 05.15 Информационные системы для решения специфических отраслевых задач