Ипостас

Заявление № 380805 на включение «Ипостас» в реестр российского ПО рассматривается: статус «Подготовка голосования» с 15.10.2026, решения Экспертного совета пока нет. Правообладатель — ЛАПШИН В. С. Зарегистрировано 05.09.2026.

Статус: Подготовка голосования — с 15.10.2026 · Этап: Голосование · ПО

Статус сверен с карточкой на сайте реестра 15.10.2026 22:04 МСК.

Номер заявления: № 380805, зарегистрировано 05.09.2026
Правообладатель: ЛАПШИН В. С.
Реестровая запись: пока нет
Классы ПО: 09.07 Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP); 09.01 Средства управления бизнес-процессами (BPM)

Этапы рассмотрения

Готовится экспертная оценка: с 08.09.2026 по 09.10.2026 (31 день; с момента, когда сервис его заметил)
Дана экспертная оценка: с 09.10.2026 по 15.10.2026 (6 дней; обычно 5 дней)
Подготовка голосования: с 15.10.2026 (14 дней и идёт; обычно 20 дней)

О продукте

Ипостас — веб-приложение (SaaS), предназначенное для HR-специалистов, HR-департаментов и рекрутёров. Программа позволяет создавать структурированные профили должностей и на их основе автоматически проводить стандартизированные интервью с кандидатами, получая измеримый и сравнимый результат по каждому кандидату.

Функциональные характеристики программного обеспечения 1. Создание профиля должности Пользователь формирует структурированное описание должности: основные параметры (название, код, подразделение, иерархия подчинения), распределение задач по времени (с контролем суммы 100%), требуемые soft- и hard-компетенции с целевым уровнем владения и степенью важности. Профили объединяются в линейки должностных уровней, проходят согласование (черновик — на проверке — утверждён) с фиксацией версий. 2. Работа с матрицами компетенций Пользователь формирует и хранит переиспользуемые матрицы компетенций — типовые наборы soft-компетенций с заданными целевыми уровнями владения и важностью, сгруппированные по категориям. Матрица применяется одним действием к любому профилю должности, что избавляет от повторного ручного подбора компетенций для похожих должностей. 3. Генерация анкет для интервью На основе утверждённого профиля система автоматически формирует перечень вопросов, покрывающий все требуемые компетенции должности (задачи, soft skills, hard skills) — без ручного составления анкеты под каждую вакансию. 4. Проведение интервью Рекрутер проводит интервью по сгенерированной анкете, выставляет оценки по каждому вопросу, при необходимости корректирует автоматическую оценку и оставляет комментарии к ответам кандидата. 5. Аналитика по кандидату По итогам интервью система рассчитывает суммарный балл и процент соответствия кандидата профилю должности, формирует отчёт с разбивкой по компетенциям (gap-анализ: факт vs требуемый уровень). 6. Аналитика по всем кандидатам Система формирует сравнительный рейтинг всех кандидатов, прошедших интервью на одну должность, что позволяет объективно сопоставлять кандидатов между собой по единой шкале.

Свидетельство Роспатента: № 2026681869 от 16.07.2026
Код ОКПД 2: 58.29.4 Обеспечение программное в диалоговом режиме
ИНН правообладателя: 525719070073
Документация: ipostas.pro

По карточке заявления на сайте реестра, обновлена там 26.08.2026.

Соседи по очереди

Из 60 заявлений с соседними номерами, поданных позже, 43 уже прошли дальше этого; на этапе «Голосование» вместе с ним ждут 9.

История заявления

15.10.2026 — статус «Дана экспертная оценка» → «Подготовка голосования»
09.10.2026 — статус «Готовится экспертная оценка» → «Дана экспертная оценка»
05.09.2026 — появилось в списке со статусом «Готовится экспертная оценка»

Ипостас

Этапы рассмотрения

О продукте

Соседи по очереди

История заявления

Похожие продукты в классе 09.07

Читайте также