Автоматизированная информационная система "Кадры ГС"

«Автоматизированная информационная система "Кадры ГС"» включено в реестр российского ПО: реестровая запись № 31557, решение Экспертного совета (протокол № 1167пр от 22.12.2025). Правообладатель — ООО НПФ "ФОРУС". Заявление № 346933 от 12.12.2025.

Статус: Включено в реестр · Этап: В реестре · ПО

Номер заявления: № 346933, зарегистрировано 12.12.2025
Правообладатель: ООО НПФ "ФОРУС"
Реестровая запись: Реестровая запись №31557 от 30.12.2025
Классы ПО: 12.16 Программное обеспечение для решения отраслевых задач в области государственного управления; 05.02 Дополнительные программные модули (плагины)

О продукте

Программное решение предназначено для ведения кадрового учёта Федеральных и Региональных органов исполнительной власти и учитывает особенности ведения такого учёта. Программное решение автоматизирует ведения кадрового учёта Федеральных и Региональных органов исполнительной власти на основе типовой конфигурации "Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1 КОРП», а также предоставляет информацию в смежные системы.

Что умеет

В программе логически и функционально можно выделить следующую структура: 1.1 Функциональный блок –состоящий из разделов учета, отвечающий за реализацию основных процессов программы, которые сгруппированы по подсистемам: подсистема «Подбор персонала»; подсистема «Конкурсы»; подсистема «Кадры»
Управление кадровым учетом и учетом рабочего времени; подсистема «Наставничество»; подсистема «Обучение и развитие»; подсистема «Аттестация»; подсистема «Охрана труда»; подсистема «Проверки, взыскания»; подсистема «Противодействие коррупции»; подсистема «Награды, поощрения»; подсистема «Отчетность, справки»
Подсистема «Подбор персонала». Подсистема «Подбор персонала» предназначения для сбора информации о потребностях в части:  ведения списка вакансий и кандидатов;  учета этапов работы с кандидатами (первичный контакт, собеседование и пр.);  согласование кандидатов с заказчиками (руководителями подразделения);  публикация вакансий и поиск кандидатов на рекрутинговых ресурсах;  работа с кандидатами;  формирование кадрового резерва- автоматизация процессов формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва.;  получение отчетности о состоянии кадрового резерва и эффективности подбора персонала. Подсистема «Конкурс». Подсистема предназначена для автоматизации процессов проведения конкурсных процедур при отборе кандидатов на вакантные должности. Подсистема «Кадры». Подсистема «Кадры» предназначена для автоматизации процессов в части:  ведения структуры правительства и ОИВ, согласно законодательству. Организационная структура ОИВ;  ведения штатного расписания;  управления информацией о государственных гражданских служащих и работниках;  ведения кадрового состава, оформления приказов и распоряжений, кадровых приказов (приказов по личному составу) в части кадрового учет и учета рабочего времени  учета личных дел государственных гражданских служащих и работников;  учета денежного содержания и дополнительных выплат гражданских служащих, ежемесячных и дополнительных выплат прочего персонала, учета ФОТ;  формирования и ведения служебных контрактов гражданских служащих и трудовых договоров иных работников. Подсистема «Наставничество». Подсистема «Наставничество» предназначена для автоматизации процессов назначения и учета наставников. Подсистема «Обучение и развитие». Подсистема «Обучение и развитие» предназначена для автоматизации процессов планирование потребности в обучении, формировании графика обучения для государственных гражданских служащих; контроля свободных мест в группах обучения, учета результатов проведения обучения. Подсистема «Аттестация». Подсистема «Аттестация» предназначена для автоматизации процессов планирования потребности в проведении аттестации, формировании графика проведения аттестаций для государственных гражданских служащих; учета результатов проведения аттестаций. Подсистема «Охрана труда». Подсистема «Охрана труда» предназначена для автоматизации процессов:  проведение специальной оценки условий труда;  учитывать необходимость проведения медосмотров, диспансеризации;  учет добровольного медицинского страхования работников;  учет инструктажа по охране труда Подсистема «Проверки, взыскания». Подсистема «Проверки, взыскания» предназначена для автоматизации процессов организации проверок (при поступлении на службу, служебных, антикоррупционных), регистрации результатов, регистрации фактов дисциплинарных взысканий. Подсистема «Противодействие коррупции». Подсистема «Противодействие коррупции» предназначена для хранятся справок о доходах и расходах сотрудников, с возможностью проведения анализа справок. Подсистема «Награды, поощрения». Подсистема «Награды» предназначена для автоматизации процессов награждения физических и юридических лиц, регистрации поощрений государственных гражданских служащих и работников. 1.2 Административный блок, включающий в себя подсистемы: Подсистема «Отчетность, справки». Подсистема «Отчетность, справки» предназначена для автоматизации процессов составления: аналитических и регламентированных отчетов. Подсистема «НСИ» – справочная информация и настройки
Подсистема «Администрирование»- управление доступами
1.3 Интеграционный модуль – содержит как внутренние (интеграцию в рамках систем ФХД), так и внешние (с внешними системами):
интеграция с системой расчета ЗП (таблица 3) 1.4 Транспортный модуль, обеспечивающий: • Организацию информационного взаимодействия Кадры ГС и систем финансово хозяйственной деятельности в части расчета заработной платы (ЗКГУ КОРП) с помощью обмена сообщениями. • Поддержку информационного обмена сообщениями: По защищенным каналам; • Организацию и ведение очередей, принимаемых/отправляемых сообщений в разрезе систем Кадры ГС, ЗКГУ • Маршрутизацию информации сообщений системам ЗКГУ КОРП • Ведение, хранение, обработка информации сообщений в разрезе систем Кадры ГС, ЗКГУ; • Предоставление системам Кадры ГС состояния обработки сообщений обмена; • Ведение журналов событий информационного обмена и обработки сообщений; • Ведение общих настроек: 1.5 Интеграция с типовыми, отраслевыми и специализированными решениями Интеграция с типовыми решениями с помощью использования транспортного модуля, встраиваемого в типовые решения, например 1С:ЗКГУ 3.1 с помощью расширения

Свидетельство Роспатента: № 2025669785 от 31.07.2025
Код ОКПД 2: 58.29.2 Обеспечение программное прикладное на электронном носителе
ИНН правообладателя: 3812023430
Государство регистрации: Россия
Документация: forus.ru
Стоимость и лицензия: forus.ru

По карточке заявления на сайте реестра, обновлена там 08.12.2025.

Решения Экспертного совета

Включить в реестр — протокол № 1167пр от 22.12.2025, голосование: за 24, против 0, воздержались 2; поручение оператору от 30.12.2025
- Класс программного обеспечения: Программное обеспечение для решения отраслевых задач в области государственного управления, Дополнительные программные модули (плагины)

История заявления

30.12.2025 — реестровая запись № 31557
22.12.2025 — решение Экспертного совета: Включить в реестр (протокол № 1167пр)
12.12.2025 — появилось в списке со статусом «Включено в реестр»

Другие продукты правообладателя

Сервис Вахта (мобильное приложение). Редакция 1 — Включено в реестр
Сервис Вахта (расширение для 1С:ЗУП ред. 3) — Включено в реестр
Блиц.Запись — Включено в реестр
Целевое обучение и социальная поддержка — Включено в реестр
Автоматизированная информационная система «Управление централизованными НСИ» — Включено в реестр

Все заявления — ООО НПФ "ФОРУС"