Карьерный сайт

«Карьерный сайт» включено в реестр российского ПО: реестровая запись № 20118, решение Экспертного совета (протокол № 749пр от 13.11.2023). Правообладатель — ПАО "БАНК ПСБ" (ранее — АО "БЕЛЛ ИНТЕГРАТОР"). Заявление № 286089 от 22.10.2023.

Статус: Включено в реестр · Этап: В реестре · ПО

Номер заявления: № 286089, зарегистрировано 22.10.2023
Правообладатель: ПАО "БАНК ПСБ"
ранее — АО "БЕЛЛ ИНТЕГРАТОР"; правообладатель изменён решением Экспертного совета, протокол № 420пр от 10.06.2025; в карточке заявления на сайте реестра остался прежний
Реестровая запись: Реестровая запись №20118 от 27.11.2023
Классы ПО: 09.11 Средства управления содержимым (CMS), сайты и портальные решения; 09.07 Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP)

О продукте

Данная система предназначена для предоставления информации и сервисов по вакансиям, установления информационного взаимодействия и информационных потребностей между работодателем и кандидатами, через передачу откликов на вакансии, передачи персональных данных кандидатов и анкетных данных.

Что умеет

2.1 Интерфейс Системы Интерфейс Системы предоставляет Пользователю возможность использовать функционал Системы, используя графическое представление, путем заполнения требуемых форм и нажатия кнопок. 2.2 Главная страница Главная страница является презентационной и должна обеспечивать доступ ко всем основным сервисам и разделам Портала. 1) Посетитель по ссылке заходит на главную страницу портала. Посетитель портала имеет возможность просматривать информацию, размещенную на странице с текстом и рисунками. 2) В браузере открывается главная страница, содержащая следующие элементы: • Главное меню- верхнее меню – Header содержит: o "Вакансии", "IT-Специалистам", "Начало карьеры", "О компании"; отображается на каждой странице Портала. Это элементы, являющиеся общими для всех страниц. • Блок текстовых слайдеров
Три слайдера: o «Все вакансии», «IT специалистам», «Старт карьеры». • Кнопка "Начать поиск", являющаяся ссылкой на страницу "Список вакансий". • Нижнее меню – Footer содержит: o "Вакансии", "IT-Специалистам", "Начало карьеры", "О компании". Это элементы, являющиеся общими для всех страниц. o Иконки социальных сетей
ссылки на соцсети компании. Это элементы, являющиеся общими для всех страниц. o Контактные телефоны. 3) При обращении посетителем сайта к какой-либо ссылке, Система отображает соответствующий раздел (страницу) в текущем окне, если специально не оговорено иное. В случае отмены выполнения какого-либо функционала Система осуществляет возврат к предыдущему разделу /странице. 2.3 Просмотр списка вакансий У всех вакансий есть поле "Категория", которое в текущей реализации может иметь одно из следующих значений: «Все вакансии», «IT специалистам», «Старт карьеры». Соответственно, кандидат может выбрать интересующую категорию вакансий и получить список вакансий соответствующей категории. 2.4 Поиск вакансий 1. Посетитель портала с главной страницы портала может попасть на одну из трёх страниц поиска вакансий ("Все вакансии", "IT-специалистам", "Начало карьеры") следующим образом: • Выбрав один из пунктов главного меню "Все вакансии", "IT-специалистам", "Начало карьеры"
функционал доступен с любой страницы сайта. • Кликнув на кнопку "Начать поиск" в блоке слайдеров
переход на страницу "Все вакансии". • Кликнув по одному из блоков "Все вакансии", "IT-специалистам", "Начало карьеры". • Выбрав один из пунктов меню подвала "Все вакансии", "IT-специалистам", "Начало карьеры"
функционал доступен с любой страницы сайта. 2. Все три страницы имеют одинаковую функциональность, отличаясь оформлением и следующими требованиями: • Страница "Все вакансии": o Выводятся вакансии категорий «Все вакансии», «IT специалистам», «Старт карьеры»; o В фильтре "Вид деятельности"/"Специальности" доступны все значения. • Страница "IT-специалистам": o Выводятся вакансии только категории «IT специалистам»; o В фильтре "Вид деятельности"/"Специальности" доступны только значения, относящиеся к IT. • Страница "Начало карьеры": o Выводятся вакансии только категории «Старт карьеры». 3. Вакансии отображаются постранично с пагинацией по 10 штук. 4. Выводится следующая информация о вакансии: • Наименование; • Город; • Требуемый опыт; • Уровень заработной платы. 5. Посетитель сайта имеет возможность отфильтровать вакансии следующими способами: • Введя текстовый запрос в поле поиска (осуществляется прямой поиск по введённой фразе в описаниях вакансий). • Задав в форме "Найти вакансию" значения из выпадающих списков для одного или нескольких полей: Город
Вид деятельности
Опыт работы
Заработная плата от. При этом заполнение поля "Вид деятельности" автоматически добавляет в форму поиска поле "Специальность" со списком значений, относящихся к данному виду деятельности. 6. Все способы фильтрации вакансий дополняют друг друга и действуют одновременно. Сброс параметров поиска осуществляется кнопкой "Очистить". 2.5 Просмотр вакансии 1. Посетитель портала кликает на выбранную вакансию, затем происходит переход на страницу "Карточка вакансии". 2. "Карточка вакансии", помимо тех же данных, что и на странице поиска, содержит подробную информацию о вакансии в блоках: • Чем предстоит заниматься. • Наши пожелания кандидатам. • Условия. 3. Также приводится информация о трёх похожих вакансиях
три последних опубликованных вакансии из той же категории (Все вакансии, IT специалистам, Начало карьеры). 4. Имеется возможность по ссылке "К списку вакансий" перейти на страницу поиска с сохранением всех установленных фильтров. 5. Карточка сделки содержит кнопку "Откликнуться", которая открывает форму "Откликнуться на вакансию". 2.6 Загрузка вакансий из E-Staff на портал 1. Рекрутер заполняет данными о вакансии в системе E-Staff и публикует вакансию 2. E-Staff вызывает метод API портала AddVacancy и передает информацию о вакансии. 3. API добавляет полученную вакансию в БД и возвращает код 200, ID вакансии и дату окончания её действия. 4. В случае ошибки возвращает код 201 и описание ошибки. 2.7 Редактирование вакансии из E-Staff на портале 1. Рекрутер редактирует вакансию в E-Staff. 2. E-Staff вызывает метод API портала EditVacancy и передаёт информацию о вакансии. 3. API обновляет полученную вакансию в БД и возвращает код 200 и новую дату окончания её действия. 4. В случае ошибки возвращает код 201 и описание ошибки. 2.8 Удаление вакансий из E-Staff на портале 1. Рекрутер удаляет вакансию в E-Staff. 2. E-Staff вызывает метод API портала DeleteVacancy и передаёт ID вакансии. 3. API удаляет полученную вакансию в БД и возвращает код 200. 4. В случае ошибки возвращается код 201 и описание ошибки. 2.9 Получение списка опубликованных вакансий из портала в E-Staff 1. Рекрутер делает запрос в E-Staff на выборку списка опубликованных вакансий. 2. E-Staff вызывает метод API портала GetVacancies и передаёт (опционально) максимальную дату опубликованных вакансий. 3. API выбирает из БД вакансии, попадающие под заданные условия, и возвращает код 200 и массив вакансий. 4. В случае ошибки возвращается код 201 и описание ошибки. 2.10 Отправить отклик на вакансию 1. Выбрать вакансию по сценарию просмотра вакансий на Портале. Перейти на страницу с описанием вакансии, нажав на вакансию из списка. 2. На странице «Карточка вакансии» Посетитель сайта нажимает на кнопку «Откликнуться». 3. Система проверяет счётчик откликов в данной сессии. • Если он больше 2, то пользователю возвращается сообщение, что он сделал уже максимальное разрешенное число откликов на вакансию. • Если 2 и меньше на экране отображается форма «Откликнуться на вакансию»/ 4. Посетитель сайта заполняет поля формы «Откликнуться на вакансию» (*
обязательные): • Фамилия*, • Имя*, • Телефон*, • Почта*; • Резюме (файл в одном из форматов doc, pdf, docx, png, jpeg)*. (Прикрепляет файл с резюме); • Ссылка на резюме; • Даю согласие на обработку персональных данных* (чек-бокс); • Устанавливает: флаг «Даю согласие на обработку персональных данных». В случае отклонения согласия на обработку персональных данных отправка отклика не производится. 5. Посетитель сайта кликает под формой «Откликнуться на вакансию» кнопку "Откликнуться". 6. Производится проверка заполнения всех обязательных полей. • В случае не заполнения каких-то полей отправка формы не происходит. Данные поля подсвечиваются. • Если все поля заполнены корректно в соответствии с форматами, указанными в требованиях, то форма отправляется. 2.11 Получение резюме Рекрутером 1. E-Staff вызывает метод API портала GetVacancyResponses и передаёт (опционально) максимальную дату полученных откликов, а также (опционально) ID вакансии. 2. API выбирает из БД отклики, попадающие под заданные условия, и возвращает код 200 и массив, содержащий контактные данные кандидатов. Если запрос содержал параметр use_full_resumes=1, то к каждому отклику прикрепляется резюме, как в методе GetResume. 3. В случае ошибки возвращается код 201 и описание ошибки. 2.12 Просмотр страницы О Компании Каждый пользователь должен иметь возможность просматривать информацию, размещенную на странице с текстом и рисунками «О компании». Наполнение и изменение раздела текстом и рисунками осуществляет уполномоченный сотрудник. Переход на страницу осуществляется при клике на «О компании»
элемент верхнего или нижнего меню

Код ОКПД 2: 62 Продукты программные и услуги по разработке программного обеспечения; консультационные и аналогичные услуги в области информационных технологий
ИНН правообладателя: 7744000912
ИНН прежнего правообладателя: 7714923230
Документация: bell-career-site.ru
Стоимость и лицензия: bell-career-site.ru

По карточке заявления на сайте реестра, обновлена там 16.10.2023.

Решения Экспертного совета

Внести изменения в сведения — протокол № 420пр от 10.06.2025, голосование: за 20, против 0, воздержались 1; поручение оператору от 23.06.2025
- Новый правообладатель: ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БАНК ПСБ"
- Основание для включения сведений в реестр: Поручение Минцифры России от 27.11.2023 № б/н
Внести изменения в сведения — протокол № 222пр от 15.04.2024, голосование: за 20, против 0, воздержались 1; поручение оператору от 24.04.2024
- Новый правообладатель: ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОМСВЯЗЬБАНК"
- Основание для включения сведений в реестр: Поручение Минцифры России от 27.11.2023 № б/н
Включить в реестр — протокол № 749пр от 13.11.2023, голосование: за 20, против 0, воздержались 1; поручение оператору от 27.11.2023
- Класс программного обеспечения: Средства управления содержимым (CMS), сайты и портальные решения, Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP)

История заявления

27.11.2023 — реестровая запись № 20118
13.11.2023 — решение Экспертного совета: Включить в реестр (протокол № 749пр)
15.04.2024 — решение Экспертного совета: Внести изменения в сведения (протокол № 222пр)
10.06.2025 — решение Экспертного совета: Внести изменения в сведения (протокол № 420пр)
22.10.2023 — появилось в списке со статусом «Включено в реестр»

Другие продукты правообладателя

Учет внебиржевых сделок — Включено в реестр
Шлюз для доступа к Росреестру — Включено в реестр
Сервис конверсии — Включено в реестр
Профиль клиента — Включено в реестр
СПТН-ПЦ — Включено в реестр
Автотест фреймворк (АФ) — Включено в реестр
Автоматизированное рабочее место Биометрическая регистрация (БР) — Включено в реестр
Расчетный банк (РБ) — Включено в реестр

Все заявления — ПАО "БАНК ПСБ"